Pre InHiro som si vymyslela, že budem robiť krátke rozhovory so zaujímavými ľuďmi. Hneď prvý rozhovor mi dal Head of Design z Pinterestu - Bob Baxley. Tento človek viedol predtým 8 rokov dizajnérske tímy v Apple, a ešte predtým bol Head of Design v Yahoo!.
Súčasťou Bobovej práce je aj výber a prijímanie nových ľudí do svojho tímu. Tu je pár zaujímavých postrehov z rozhovoru:
Sebavedomie a pokora
To, čo si pri kandidátoch všíma, je vyvážená kombinácia sebavedomia a pokory. Ak chcete byť úspešný dizajnér v Pintereste – a v podstate úspešný dizajnér vo všeobecnosti – musíte vždy veriť svojim vlastným nápadom ako posúvať veci dopredu. No sebavedomie by malo byť vždy zmiernené pokorou, pre prípad, že by ste sa mohli mýliť. Ak to niekto prestrelí v sebavedomí, nie je schopný prijímať kritiku a naopak, prílišná skromnosť spôsobí, že váš vlastný pohľad sa stratí vo víre rozdielnych názorov a komentárov, ktoré sprevádzajú každý návrh projektu.
Neexistuje zručnosť, po ktorej by bol väčší dopyt, než po dizajne
V technologickom biznise v súčasnosti neexistuje zručnosť, po ktorej by bol väčší dopyt, než po dizajne. Univerzity po celom svete produkujú obrovské množstvá technológov. No študijné odbory dizajnu sa k týmto číslam ani nepribližujú, aby s nimi mohli udržať krok. Problém tiež vidí v tom, že dizajnéri sa väčšinou nevedia predať aj napriek tomu, že technologické odvetvie prahne po ich schopnostiach.
Ako hľadá ľudí Pinterest
Na konci mi Bob prezradil, ako na hľadanie kandidátov využivajú samotný Pinterest a ako sa môže aj neznámy dizajnér dostať do pozornosti Pinterestu. Na procesovanie kandidátov samozrejme využivajú profesionálny tool, no v rámci Pinterestu majú naprogramovaného bota, ktorý…
Viete čo, radšej si prečítajte celý článok tu :)
