„Z profesionálnej skúsenosti viem, že najnáročnejšie pracovnoprávne spory nie sú často výsledkom zlého úmyslu, ale práve nevedomosti či nedôslednosti zamestnávateľov,“ upozorňuje Marcel Dolobáč, vedúci Katedry pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia Právnickej fakulty Univerzity P. J. Šafárika v Košiciach.

Dajte na radu skúsených

Z pohľadu súdnej praxe považuje Marcel Dolobáč  za zásadnú tému problematiku skončenia pracovného pomeru. „Ak zoberieme do úvahy množstvo  formálnych náležitostí pre správne skončenie pracovného pomeru a možné riziká a ekonomické náklady zamestnávateľa spojené s ich nedodržaním, v súčte dostaneme tému, ktorej musí byť venovaná zvýšená pozornosť,“ varuje odborník.

Riaditeľka vzdelávania spoločnosti Poradca podnikateľa Mária Puškárová súhlasí: „Pracovné právo už dávno nie je len formálnou povinnosťou. Je nevyhnutným pilierom úspešného a dlhodobo udržateľného života každej firmy aj inštitúcie.“

Firmy aj inštitúcie, ktoré venujú pracovnému právu a HR trendom náležitú pozornosť, získavajú konkurenčnú výhodu, spokojnejších zamestnancov a silnejšiu pozíciu na trhu. Preto odborné podujatia zamerané na kvalitu zamestnávateľských vzťahov priťahujú rovnako súkromnú sféru, ako aj verejnú správu. Konferencia Pracovné právo a personalistika je užitočným mixom vzdelávania, konzultácií a networkingu.

Senzitívne až boľavé témy

Medzi senzitívne témy pracovného práva v tejto dekáde patrí aj téma nelegálneho zamestnávania. Je aktuálna najmä s ohľadom na nové formy zamestnávania a množstvo sporných otázok, ktoré vznikajú v praxi. Prednáška Marcela Dolobáča bude preto magnetom najmä pre praktizujúcich právnikov, ktorí participujú ako zástupcovia v súdnych sporoch, a pre personálne oddelenia. 

Navyše, prednášajúci avizuje, že v diskusii pridá „neformálne upozornenia na prípady z praxe, kde zamestnávatelia neúmyselne, ale zbytočne urobili chyby, ktorým by sa dalo ľahko vyhnúť“. Jeho príspevok má tak potenciál stať sa kľúčovou udalosťou tohoročnej konferencie.

Lebo na povesti záleží

Firmy, ktoré rešpektujú pracovnoprávne normy, vytvárajú stabilné a spravodlivé pracovné prostredie, čo vedie k vyššej spokojnosti zamestnancov. Férové podmienky a ochrana pracovných práv zvyšujú lojalitu a produktivitu tímu.

Dodržiavanie pracovného práva zvyšuje dôveryhodnosť firmy voči zamestnancom, obchodným partnerom aj verejnosti. Transparentné pracovné podmienky a etické riadenie firmy prispievajú k lepšiemu podnikateľskému prostrediu.

Vo vzťahoch nestačí chcieť

Ján Komoš je HR manažérom v logistickom centre Amazon v Seredi a už dva rok je jeho úlohou aj školenie kolegov v európskej sieti Amazon. Spoločne s tímom sa venuje viacerým témam, ktoré významne ovplyvňujú chod spoločnosti, a je prirodzené, že niektoré z nich si vyžadujú citlivý prístup. „Jedna z tých najzásadnejších tém je vytváranie pracovného prostredia, ktoré podporuje  zamestnaneckú spokojnosť a angažovanosť.“

Pre Jána Komoša to znamená budovať prostredie, kde sa každý zamestnanec cíti bezpečne a s vedomím, že spoločnosti na ňom záleží. Keďže rovnosť príležitostí je významnou súčasťou tejto úlohy, v prednáške sa bude venovať najmä téme zamestnávania generácie nad 55 rokov a prepojeniu a spolupráci s mladšou generáciou. 

Nemôžeme si dovoliť zaostať

Technologické trendy zásadne menia personalistiku. Automatizácia a umelá inteligencia urýchľujú nábor, zlepšujú výber kandidátov a optimalizujú procesy riadenia zamestnancov. 

Digitálne platformy a big data umožňujú personalistom lepšie predvídať fluktuáciu, analyzovať výkonnosť tímov a vytvárať efektívnejšie stratégie rozvoja zamestnancov. 

Hybridná práca a digitálne nástroje menia spôsob riadenia tímov, čím personalistika prechádza od administratívy k strategickému riadeniu ľudských zdrojov.

AI nečaká na nikoho, ide ďalej

Intenzívna expanzia umelej inteligencie v praxi zasahuje usporiadanie organizácií vo všetkých oblastiach a prax často predstihuje legislatívu.

Katarina Matulniková, vedúca partnerka Advokátskej kancelárie Wolf Theiss, sa preto v prednáške zaoberá využitím umelej inteligencie v oblasti pracovného práva, keďže ide o aktuálnu a zároveň citlivú tému.

Regulácia používania umelej inteligencie, ktorá je predmetom zákona o umelej inteligencii, je obsahovo náročná, nová a stále sa vyvíja a dotvára. Umelá inteligencia a nepredvídateľný rozsah jej ďalšieho vývoja v kombinácii s novou úpravou vzbudzujú u zamestnávateľov naraz aj zvedavosť, aj obavy. „Vzdelávanie v tejto oblasti považujem za kľúčové. Edukácia zlepšuje orientáciu v problematike a zmierňuje obavy z nepoznaného,“ prízvukuje Katarina Matulniková.

✅ Preto ak potrebujete a chcete vedieť, aké zmeny a trendy prináša rok 2025 v oblasti pracovného práva a personalistiky, pre vás je učený 6. ročník EPI špecializovanej konferencie.

Pracovné právo a personalistika 2025, 8. – 9. apríla na Štrbskom Plese

✅  EPI konferencie si zakladajú na tom, že vytvárajú priestor na stretnutia s odborníkmi, ktorí tvoria legislatívy, aj s tými, ktorí pracujú na špičkových pozíciách. Či už ide o prednášky, panelové diskusie alebo osobné konzultácie, aktuálne informácie vám pomôžu vo vašej práci.