A pritom, štúdia McKinsey & Company* ukazuje, že firmy s väčšou rodovou rovnosťou v riadiacich tímoch dosahujú lepšie finančné výsledky a majú väčší potenciál inovovať. O tom, čo znamená rovnosť príležitostí zo strany zamestnávateľov a tiež o benefitoch, ktoré prináša, sme sa rozprávali s Katarínou Mikle, CEO spoločnosti POBEST a zakladateľkou komunity Ženy so štýlom.
Katarína Mikle sa v komunite Ženy so štýlom už dekádu venuje rovnosti príležitostí a otázkam žien, ich postaveniu v spoločnosti a pracovnom prostredí. Viac ako 20 rokov podniká a školí firmy v oblasti jej podnikania. Má dlhoročné skúsenosti so špecializovanými auditmi a nastavovaním firemných procesov. A práve pre uvedomelé firmy vytvorila projekt k.empower, ktorý spája jej dve vášne – ženské otázky súčasnosti a expertízu v podnikaní. Zameriava sa na vytváranie udržateľného pracovného prostredia pre ženy v súlade s rovnosťou príležitostí.
*
V spoločnosti téma rovnosti príležitostí rezonuje na lokálnej aj globálnej úrovni. S akými problémami sa ženy stretávajú najčastejšie?
Okrem dvojfázovej zmeny práca-domácnosť a archaického rozdelenia ženských či mužských rolí začnem skleným stropom. Tento termín je používaný najčastejšie práve vo firemnom prostredí a stretáva sa s ním mnoho žien. Označuje rodové bariéry v rámci firemnej kultúry, ktoré ženám neumožňujú alebo určitým spôsobom bránia postupu na vyššie pracovné pozície. Zdôrazním, že je to jeden z dôvodov, prečo sú nedostatočne zastúpené na vedúcich pozíciách.
Ďalej je to zohľadnenie špecifických potrieb žien, ako sú napríklad tehotenstvo, návrat po materskej dovolenke alebo vyváženie kariéry a rodinného života. A taktiež, dôležitým bodom sú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Podľa správy spoločnosti PwC Ženy v práci 2020** je Slovensko až na 26. mieste z 33 krajín OECD, čo sa týka rozdielov v odmeňovaní, a to je alarmujúci fakt.
Aké výrazné inštitúty a zmeny na spoločenskej úrovni v oblasti podpory žien vo firmách a rovnosti príležitostí ste zaznamenali?
Spoločenský dialóg ohľadom tejto témy prebieha na viacerých úrovniach už niekoľko rokov. Základným prvkom u nás je Antidiskriminačný zákon. Tu platí zásada rovného zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch. Taktiež, Európska komisia pripravila stratégiu pre rodovú rovnosť na roky 2020 - 2025. Zdôrazňuje ju ako základnú hodnotu Európskej Únie a je kľúčovou zásadou Európskeho piliera sociálnych práv. Dokument uvádza, že rodová rovnosť je zásadnou podmienkou inovačného, konkurencieschopného a prosperujúceho európskeho hospodárstva.
Aj nová smernica EÚ 2023/970 zaväzuje firmy k transparentnosti v odmeňovaní a k odstraňovaniu rodových mzdových rozdielov. Treba zdôrazniť, že podpora žien nie je o ich zvýhodňovaní. Ide o vytváranie takých podmienok, na základe ktorých majú všetci rovnaké možnosti uspieť. Podľa štúdie PwC** by zvýšenie zamestnanosti žien na Slovensku na úroveň Švédska mohlo znamenať nárast HDP o 7,8 %.
Zdá sa, že rovnosť príležitostí v práci je behom na dlhú trať. Posúvame sa v tejto oblasti? Ako sa dá pomôcť firmám napredovať?
Posúvame sa, ale veľmi pomaly, čo je odrazom nastavenia spoločnosti ako takej. Kľúčom pre firmy je edukácia a identifikácia nedostatkov v prístupe k ženám, ktoré si častokrát zamestnávatelia ani neuvedomujú. Následne je dôležité s nimi pracovať a tieto pracovné podmienky zlepšiť. Rovnosť príležitostí má za následok spokojnosť, angažovanosť a produktivitu. Súvisí to s nastavením a vyladením firemných procesov, firemnej kultúry, zavedením podporných inštitútov vo firmách. Diverzita je čoraz dôležitejším faktorom pre finančný úspech podnikov.* Štúdie ukazujú, že ženy, ktoré majú v práci podporu, sú lojálnejšie, čo znižuje ich fluktuáciu a zvyšuje efektivitu firiem. Tieto spoločnosti majú tiež konkurenčnú výhodu, nakoľko pozitívnou reputáciou vedia prilákať kvalitné talenty. Inkluzívne prostredie je cestou k prosperite.
Podnikáte v oblasti, v ktorej dominujú muži. Súčasťou vašej profesie je aj vytváranie udržateľných a férových podmienok pre ženy vo firmách. Ako ste si k tomu našli cestu?
Viac ako 20 rokov podnikám, zamestnávam ľudí a školím firmy v oblasti môjho podnikania - BOZP, GDPR a požiarnej bezpečnosti stavieb. Mám vášeň pre biznis a prinášanie riešení, ktoré majú spoločenský presah. Mojou expertnou devízou sú dlhoročné skúsenosti so špecializovanými auditmi a nastavovaním firemných procesov.
Zároveň sa už od mojich univerzitných štúdií venujem otázkam žien, čo sa zintenzívnilo pred viac ako 10 rokmi založením rastúcej komunity Ženy so štýlom.
Takže vytváranie udržateľných a férových podmienok pre ženy v pracovnom prostredí vzniklo prirodzene. A to spojením dvoch oblastí, ktoré sa navzájom dopĺňajú a obohacujú – ženských otázok súčasnosti a mojej expertíze v podnikaní. Táto kombinácia mi umožňuje chápať nielen legislatívne a technické požiadavky, ale aj špecifické potreby žien v pracovnom prostredí. Vytváram bezpečné a inkluzívne prostredie, ktoré podporuje profesionálny rast žien a zároveň ekonomický rast firiem.
V čom spočíva nastavenie rovných podmienok pre všetkých zamestnancov? Čo si pod tým môžu firmy predstaviť?
Ide o strategický nástroj na dosiahnutie vyššej efektivity, spokojnosti a ekonomického rastu firiem. Cez k.empower preverujeme nielen legislatívnu zhodu, ale tiež to, ako pracovisko podporuje spokojnosť a výkon zamestnankýň. Podstata spočíva v preskúmaní súčasných podmienok a v nachádzaní skrytých rezerv pre zlepšenie.
Nezameriavame sa iba na splnenie zákonných požiadaviek, ale hodnotíme aj faktory, ktoré priamo ovplyvňujú pracovnú pohodu ako napríklad ergonómia, flexibilita pracovného času, podpora kariérneho rastu žien a rovnováha medzi prácou a súkromím. Neoddeliteľnou súčasťou je aj identifikovanie prekážok, ktoré bránia zamestnankyniam plne rozvíjať ich potenciál.
Čo nasleduje po identifikovaní prekážok a rezerv pre zlepšenie?
Následne, na základe špecializovaného auditu pripravujeme konkrétne a realizovateľné opatrenia, ktoré zlepšia nielen podmienky na pracovisku, ale aj celkovú firemnú atmosféru. Po zavedení opatrení monitorujeme ich dopad na spokojnosť zamestnankýň a zamestnancov, ich výkon a celkové fungovanie firmy. Rovnosť príležitostí nie je len správnym rozhodnutím, ale aj investíciou do stabilného a efektívneho pracovného prostredia.
*Štúdia Diversity Wins spoločnosti McKinsey & Company z roku 2020, ktorá bola pripravená na základe súboru dát zahŕňajúcich viac ako 1 000 veľkých spoločností v 15 krajinách sveta.
**Správa PwC Ženy v práci 2020 hodnotí zapojenie žien na trhu práce a rovnosť v práci
* * *
Katarína Mikle je CEO firmy POBEST a inšpiratívnou zakladateľkou komunity Ženy so štýlom, ktorá spája ženy naprieč celým Slovenskom. Od univerzitných čias a najmä v komunite Ženy so štýlom sa venuje otázkam žien, ich postaveniu v spoločnosti, pracovnom prostredí a téme rovnosti príležitostí. Viac ako 20 rokov podniká, zamestnáva a školí firmy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, požiarnej bezpečnosti stavieb a ochrany osobných údajov (GDPR). Má dlhoročné skúsenosti so špecializovanými auditmi a nastavovaním firemných procesov. Pre firmy vytvorila projekt k.empower, ktorý spája jej dve vášne – ženské otázky súčasnosti a expertízu v podnikaní. Zameriava sa na vytváranie udržateľného pracovného prostredia pre ženy a rovnosť príležitostí. „Mám dve dcéry a nie je mi ľahostajné, že ženy nemajú rovnaké príležitosti v pracovnom prostredí ako muži. Preto svojou prácou a edukáciou vytváram lepšie podmienky pre ženy vo firmách. Zároveň som jasným príkladom, že zmena je možná.” S Katarínou Mikle sa môžete spojiť na sieti LinkedIn: in/katarinamikle/