Appel Counselling s.r.o. uvádza na slovenský trh novú službu Appel References®- získavanie referencií na objednávku klienta.
„Táto služba je v zahraničí úplne bežná a využíva ju tretina zamestnávateľov (pred pozvanim kandidáta na samotný pohovor, po pohovore je to napr. v USA 80 %). Na Slovensku však nie je bežná,“ hovorí Elena Homolová z Appel Counselling.
„Niektoré spoločnosti sa pri výbere zamestnancov spoliehajú len na ich životopis a osobný pohovor, pritom niektoré podstatné informácie o kandidátových zručnostiach a schopnostiach môžu zostať nespomenuté alebo skryté a prejaviť sa až neskôr. Máloktorý personalista má dostatok času na osobné overovanie referencií kandidáta, pátranie po jeho predošlých nadriadenýcha a kolegov a ich dopytovanie. Podľa britského Chartered Institute of Personnel and Development 1 z 8 uchádzačov o zamestnanie zveličuje, prípadne uvádza nepravdivé informácie o svojej odbornej kvalifikácii a schopnostiach v životopise či pri pohovore. Preto investícia do získania referencií o uchádzačoch sa vypláca,“ približuje Elena Homolová a uvádza i výhody zisťovania referencii:
- spoločnosti, predovšetkým personalistom, ušetrí cenný čas a náklady
- rýchlosť získania referencií
V zahraničí trvá získanie referencií z viacerých zdrojov 1-5 pracovných dní, v závislosti od typu a požiadaviek klienta. Zisťovanie inak ťažko dostupných a časovo náročných informácií je teda efektívne a promptné.
- diskrétnosť
Personálna spoločnosť vie referencie získať diskrétne a všetky získané informácie sú prísne dôverného charakteru.
- skúsenosti personálnej agentúry v oblasti získavania referencií
Personálni konzultanti majú potrebné know-how.
Segment klientely, pre ktorý je služba určená je podľa Eleny Homolovej pomerne široký – veľké spoločnosti, ktoré si robia výbery budúcich zamestnancov sami a majú viacerých kandidátov, ktorí rovnakou mierou spĺňajú ich požiadavky, si overením ich referencií doplnia informácie, ktoré napomôžu ich rozhodnutiu, ktorého kandidáta prijať. Spoločnosti, ktoré výbery budúcich zamestnancov zverujú personálnym spoločnostiam, ale si chcú ponechať záverečné slovo pri konečnom výbere, si môžu získaním referencií potvrdiť svoje rozhodnutie. V menších firmách, môže získanie referencií nahradiť proces vyhľadávania a výberu, keďže táto služba je podstatne finančne výhodnejšia ako výber či už na vlastné náklady, alebo prostredníctvom personálnych spoločností.
Zdroj: Stratégie