Najrozšírenejším nefinančným benefitom je flexibilný pracovný čas. Podľa prieskumu Platy.sk ho v 1. polroku 2011 mala štvrtina ľudí. Z prieskumu tiež vyplýva, že 33 % pracujúcich ľudí na Slovensku stále nedostáva žiadnu nefinančnú odmenu.
Tretina ľudí, ktorí sa zapojili do platového prieskumu Platy.sk deklaruje, že k svojmu platu nedostáva žiadne nefinančné odmeny. „Poskytovanie nefinančných benefitov k platu firmy výrazne posilnili v roku 2008. Následne s dopadmi hospodárskej krízy ich poskytovanie zastavili. V súčasnosti vidíme na trhu stabilizovanú situáciu," povedal Miroslav Dravecký projektový manažér prieskumu Platy.sk.
Pomocní zamestnancičasto nemajú žiaden benefit
Nefinančné benefity pribúdajú s úrovňou pracovnej pozície. Nie je bežné, aby benefity dostávali ľudia, ktorí pracujú na pozíciách s nízkou úrovňou kvalifikácie. V kategórii pomocných zamestnancov a v kategórii kvalifikovaných robotníkov a zamestnancov v službách viac ako polovica ľudí nemá žiaden nefinančný benefit.
Naopak pri topmanažéroch - skupine zamestnancov s najvyššou úrovňou pozície iba 9 % respondentov uviedlo, že nemá žiaden benefit.
Podiel ľudí, ktorí nemajú žiaden benefit podľa úrovne pozícií
Zdroj: Platy.sk
Najčastejšie poskytovaným benefitom je flexibilný pracovný čas
Firmy svojim zamestnancom ako benefit najčastejšie poskytovali flexibilný pracovný čas. Flexibilný pracovný čas bol v prvom polroku 2011 najrozšírenejším spomedzi 15 sledovaných nefinančných benefitov. V prieskume Platy.sk až 25 % pracujúcich deklarovalo, že môžu pracovať v čase, kedy im to vyhovuje.
Ďalšími rozšírenými benefitmi sú nápoje na pracovisku zadarmo, mobilný telefón na súkromné účely a vzdelávanie zamestnancov.
Podiel ľudí s jednotlivými benefitmi
Zdroj: Platy.sk
Ak chcete benefity, pracujte pre veľkú firmu
Benefity dostávajú ľudia častejšie, ak pracujú pre veľkú firmu. Ľudia, ktorí pracujú vo firme nad 1000 zamestnancov väčšinou nejaký benefit majú. Žiaden benefit nedostáva vo veľkých firmách iba 18 % ľudí. V menších firmách je podiel ľudí, ktorí nedostávajú benefit, aj viac ako 40%.
Vo veľkých firmách je najvyšší podiel ľudí pri takmer všetkých benefitoch. Výnimkou je možnosť využívať služobné auto aj na súkromné účely.
Napríklad dovolenku navyše k zákonnom stanovenému počtu dní dostáva pätina zamestnancov veľkých firiem nad 1000 zamestnancov. Pri firmách do 10 zamestnancov iba 3% ľudí uviedli, že majú dni dovolenky navyše.
Podiel ľudí s benefitmi podľa veľkosti firmy
Zdroj: Platy.sk
Zdroj: Profesia.sk