Oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje spoločnosti PwC vydalo výsledky v poradí už 22. edície prieskumu odmeňovania realizovaného medzi spoločnosťami pôsobiacimi na Slovensku. Ako vyplýva zo štúdie, najlepšie platí farmácia, ktorá už stabilne obsadzuje prvé miesto. Tento rok o 23 %, resp. takmer o štvrtinu nad celoslovenským trhovým priemerom. Nasleduje odvetvie informačné a komunikačné technológie a za ním energetika.
„Výsledky tohtoročného prieskumu v porovnaní s minulým rokom ukázali, že základné mzdy v energetike predbehli bankovníctvo. K zlepšeniu základných miezd oproti minuloročným výsledkom došlo v automobilovom priemysle aj vo výrobe.“ dodáva P. Lackó.
Platy v jednotlivých sektoroch
Pozn.: Garantovaná mzda = základná mzda + všetky garantované odmeny, ktoré nezávisia od výkonu firmy ani zamestnanca
Skutočné a plánované nárasty miezd
- Firmy na Slovensku plánujú v roku 2015 zvyšovať základné mzdy o 2,9 %, čo je mierne nižšia prognóza ako bola pre tento rok.
- Pre rok 2014 pôvodne plánovali nárast miezd o 3,5 %, reálne zvýšenie bolo napokon podľa štúdie PayWell o 3,4 %.
- Najrýchlejšie nárasty miezd v roku 2014 sme podľa PayWell zaznamenali v sektoroch poisťovníctvo, automobilový priemysel a ICT.
- Najpomalšie rástli v roku 2014 mzdy v elektrotechnickom priemysle a v energetike.
- Najväčšie zvýšenie základných miezd v roku 2015 plánuje ICT a bankovníctvo.
- Naopak najmenší nárast základných miezd sa plánuje v sektoroch elektrotechnický priemysel a energetika.
„Na základe našej skúsenosti z posledných rokov sú spoločnosti pri plánovaní budúcich nárastov miezd skôr opatrné. Plánujú určité zvýšenie základných miezd podľa súčasnej stratégie a finančnej situácie. Reálne zvýšenie však môže byť vyššie podľa skutočných výsledkov spoločností a vnímame aj významné rozdiely medzi sektormi. Vlani sme zaznamenali najvyššie nárasty v logistike a ICT, tento rok sú to poisťovníctvo a automobilový priemysel.“ vysvetľuje P. Lackó.
Regionálne rozdiely vo výške odmeňovania
- Štúdia PayWell potvrdila známu skutočnosť, že najvyššie platy sú v Bratislave, resp. v západoslovenskom kraji.
- Tesne za západným Slovenskom nasleduje stred Slovenska a najnižšie platy sú vo východoslovenskom regióne.
- Úroveň garantovaných miezd na západnom Slovensku je 12,5 % pod úrovňou Bratislavy. Stredné Slovensko je tesne za západným (12,9 % pod úrovňou Bratislavy) a nasleduje východoslovenský kraj (16,4 % pod úrovňou Bratislavy).
Metodológia: percentuálne pomery sú počítané na základe pomeru jednotlivých regiónov k Bratislave.
Najčastejšie poskytované benefity
V roku 2014 (máj 2013 – apríl 2014) dosahovali náklady vynaložené na zamestnanecké výhody v priemere na jedného zamestnanca 814 Eur ročne. V porovnaní s výsledkom minuloročného prieskumu je to nárast o 31 Eur na jedného zamestnanca.
Medzi najčastejšie poskytované benefity na Slovensku patrí:
- stravovanie formou stravných lístkov,
- poskytovanie mobilných telefónov a úhrada nákladov spojená so súkromnými hovormi,
- poskytovanie dní pracovného voľna navyše,
- poskytovanie príspevkov na poistenie,
- poskytovanie vzdelávania (ktoré priamo nesúvisí s rozvíjaním oblasti potrebnej pre výkon práce).
O prieskume PayWell 2014
PayWell je platová štúdia a nástroj na plánovanie odmeňovania a poskytuje aktuálny prehľad o situácii odmeňovania na slovenskom trhu vrátane informácií a trendov týkajúcich sa personálnej politiky a stratégie. Na Slovensku PayWell už 22 rokov realizuje oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje PwC.
Podkladom pre vyhodnotenie platových údajov a informácií z oblasti politiky odmeňovania, sociálnej politiky a zamestnaneckých výhod v roku 2014 sú údaje vychádzajúce z rozsiahlej vzorky dát poskytnutých celkom 275 spoločnosťami reprezentujúcich 18 sektorov.
Zdroj: red