Ako informovala spoločnosť PwC, na Slovensku najlepšie platí sektor informačných a komunikačných technológií, ktorý v tomto roku predbehol dlhodobo vedúci sektor farmácie. Pozrite si ďalšie výsledky štúdie.
Z výsledkov štúdie PayWell 2015:
· V tomto roku došlo k zmene na prvom mieste, kde sektor ICT po dlhšej dobe vystriedal dlhodobo prvý farmaceutický sektor. Sektor ICT odmeňuje o 22 %, resp. o viac ako pätinu ako je celoslovenský trhový priemer.
· Nasleduje bankovníctvo, automobilový priemysel a energetika.
· Najmenej platí strojárstvo; 22 % pod úrovňou celoslovenského trhového priemeru.
· Firmy na Slovensku plánujú v roku 2016 zvyšovať základné mzdy o 2,9 %, čo je zvýšenie na úrovni plánu pre rok 2015.
· Pre rok 2015 pôvodne plánovali nárast miezd o 3,2 %, reálne zvýšenie bolo napokon podľa štúdie PayWell o 2,8 %.
· Najvyššie nárasty miezd v roku 2015 podľa PayWell zaznamenali v sektore Poisťovníctvo a v Automobilovom priemysle.
· Najpomalšie rástli v roku 2015 mzdy v energetike.
· Najväčšie zvýšenie základných miezd v roku 2016 plánuje sektor služieb a ICT.
· Naopak najmenší nárast základných miezd sa plánuje v sektoroch bankovníctva a energetiky.
Oddelenie poradenstva pre ľudské zdroje spoločnosti PwC vydalo výsledky v poradí už 23. ročníka prieskumu odmeňovania realizovaného medzi spoločnosťami pôsobiacimi na Slovensku. Štúdie sa zúčastnilo 290 spoločností v 18 sektoroch.
„Na základe našej skúsenosti z posledných rokov sú spoločnosti pri plánovaní budúcich nárastov miezd skôr opatrné. Plánujú určité zvýšenie základných miezd podľa súčasnej stratégie a finančnej situácie. Reálne zvýšenie však môže byť vyššie alebo nižšie podľa skutočných výsledkov spoločností a vnímame aj významné rozdiely medzi sektormi. Vlani sme zaznamenali najvyššie nárasty v automobilovom priemysle a v poisťovníctve, tento rok plánujú najvyššie nárasty sektory služieb a ICT.“ vysvetľuje Patrícia Šimák, manažérka oddelenia poradenstva pre ľudské zdroje.
Regionálne rozdiely vo výške odmeňovania
· Štúdia PayWell opätovne potvrdila skutočnosť, že najvyššie platy sú v Bratislave, resp. v západoslovenskom kraji.
· Úroveň garantovaných miezd na západnom Slovensku je 14,7 % pod úrovňou Bratislavy. Východné Slovensko je tesne za západným (16, 5 % pod úrovňou Bratislavy) a nasleduje stredoslovenský región (16, 6 % pod úrovňou Bratislavy).
Najčastejšie poskytované benefity
V roku 2015 (máj 2014 – apríl 2015) dosahovali náklady vynaložené na zamestnanecké výhody v priemere na jedného zamestnanca 829 Eur ročne. V porovnaní s výsledkom minuloročného prieskumu je to nárast o 15 Eur na jedného zamestnanca.
Medzi najčastejšie poskytované benefity na Slovensku patrí:
· stravovanie formou stravných lístkov,
· poskytovanie mobilných telefónov a úhrada nákladov spojená so súkromnými hovormi,
· podpora spoločenských, kultúrnych resp. športových akcií pre zamestnancov,
· poskytovanie dní pracovného voľna navyše,
· poskytovanie príspevkov na poistenie,
· poskytovanie vzdelávania (ktoré priamo nesúvisí s rozvíjaním oblasti potrebnej pre výkon práce),
· poskytovanie zliav na produkty či služby spoločnosti.
O prieskume PayWell 2015
PayWell je platová štúdia a nástroj na plánovanie odmeňovania a poskytuje aktuálny prehľad o situácii odmeňovania na slovenskom trhu vrátane informácií a trendov týkajúcich sa personálnej politiky a stratégie. Na Slovensku PayWell už 23 rokov realizuje oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje PwC.
Podkladom pre vyhodnotenie platových údajov a informácií z oblasti politiky odmeňovania, sociálnej politiky a zamestnaneckých výhod v roku 2015 sú údaje vychádzajúce z rozsiahlej vzorky dát poskytnutých celkom 290 spoločnosťami reprezentujúcich 18 sektorov.
Zdroj: rm