Slovenskí zamestnávatelia hlásia neisté náborové plány s Čistým indexom trhu práce v hodnote -2 %. Z výskumu vyplýva, že 7 percent zamestnávateľov plánuje nárast počtu pracovných síl, 9 percent predpovedá ich zníženie a 81 percent neplánuje žiadne zmeny v počte svojich zamestnancov. Oproti predchádzajúcemu štvrťroku náborové plány oslabli o 3 percentné body, no v medziročnom porovnaní sú o 6 percentných bodov silnejšie. „Predpovede na prvý štvrťrok sú už tradične najslabšie z celého roku. Aj táto predpoveď nadväzuje na nevýrazný rok 2013 s rastúcou nezamestnanosťou, klesajúcimi výdajmi vo veľkoobchode a maloobchode, službách a rozvoji priemyselnej výroby na Slovensku. Napriek sklamaniu z predpovede zamestnávateľov máme sľubnejšie správy pre uchádzačov so špecifickými zručnosťami. Nedávny prílev firiem vyžadujúcich hi-tech zručnosti a strojárenské vzdelanie nás kvôli nedostatku domácich talentov núti vyhľadávať uchádzačov s požadovanou odbornosťou spoza slovenských hraníc,“ hovorí Jaroslava Rezlerová, generálna riaditeľka Manpower Česká a Slovenská republika.
Porovnanie podľa odvetví
Zamestnávatelia v troch z 10 odvetví očakávajú v prvom štvrťroku 2014 pozitívne náborové prostredie. Oproti 4Q 2013 náborové plány oslabli v ôsmich z 10 odvetví a v medziročnom porovnaní zosilneli v deviatich. Najoptimistickejšie náborové aktivity očakávajú odvetvia Veľkoobchod a maloobchod a Spracovateľský priemysel (+6 %). Index v odvetví Spracovateľský priemysel je oproti predchádzajúcemu štvrťroku nezmenený a v medziročnom porovnaní narástol o 17 percentných bodov. Náborové plány v odvetví Veľkoobchod a maloobchod poklesli o 5 percentných bodov oproti 4Q 2013, ale v medziročnom porovnaní sa o rovnakú hodnotu zlepšili. Najslabšie náborové prostredie očakávajú odvetvia Poľnohospodárstvo, poľovníctvo, lesníctvo a rybolov (-9%), kde Index oproti minulému štvrťroku oslabol o 2 percentné body, ale v medziročnom porovnaní sa zlepšil o 11. Index -6 % v odvetví Financie, poistenie, nehnuteľnosti a ďalšie služby podnikom je najslabší od začiatku prieskumu v 4Q 2011. Oproti minulému štvrťroku tu náborové plány poklesli o 4 percentné body a v medziročnom porovnaní o 9.
Porovnanie podľa regiónov
Zamestnávatelia v dvoch zo štyroch regiónov hlásia na obdobie január – marec negatívne náborové plány. V porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom Index poklesol v troch regiónoch ale v medziročnom porovnaní v troch regiónoch zosilnel. Najsilnejšie náborové aktivity hlási Východné Slovensko (+1 %), hoci Index je tu o 3 percentné body slabší v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom. V medziročnom porovnaní sa Index zlepšil o 8 percentných bodov. Zamestnávatelia v Bratislave hlásia neistý Index v hodnote -1 %. Západné Slovensko hlási Index v hodnote 0 %. Najslabšie náborové aktivity hlási Stredné Slovensko (-7 %), kde Index v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom poklesol o 7 percentných bodov, o rovnakú hodnotu sa však zlepšil v medziročnom porovnaní.
Globálny pohľad
V 34 zo 42 skúmaných krajín a oblastí sa uchádzači o zamestnanie stretnú s rôznou mierou pozitívnych náborových aktivít. Oproti predchádzajúcemu štvrťroku náborový optimizmus zosilnel v 21 krajinách a oblastiach a poklesol v 15. V medziročnom porovnaní sa Index zlepšil v 21 krajinách a oblastiach a oslabol v 17. Najoptimistickejšie náborové plány na prvý štvrťrok 2014 majú zamestnávatelia na Taiwane, Novom Zélande, v Indii, Kolumbii a Singapure. Naopak, zamestnávatelia v Taliansku, Írsku, Fínsku, Španielsku, na Slovensku a v Belgicku hlásia najslabšie – a jediné negatívne – hodnoty Indexu. Z prieskumu vyplynulo, že na trhu práce stále prevláda neistota. Mnoho zamestnávateľov hlási pozitívne náborové plány, ale v omnoho menšej miere, než v období pred ekonomickou krízou.
O prieskume „Manpower Index trhu práce“
V rámci projektu Manpower Index trhu práce na 1. štvrťrok 2014 bola oslovená reprezentatívna vzorka 752 zamestnávateľov v Slovenskej republike a bola im položená rovnaká otázka: „Ako očakávate, že sa zmení celkový počet zamestnancov vo vašej spoločnosti v nasledujúcom štvrťroku do konca marca 2014 v porovnaní s aktuálnym štvrťrokom?“ Prieskum Manpower Index trhu práce sa vykonáva každý štvrťrok za účelom sledovania zámerov zamestnávateľov znížiť alebo zvýšiť počet zamestnancov počas nasledujúceho štvrťroku. Úspech prieskumu je daný jeho jedinečnosťou vo veľkosti, rozsahu a zameraní na budúcnosť, jeho 50-ročnou tradíciou, nezávislosťou a pevnými základmi. Prieskum je založený na kladení rovnakej otázky viac než 65 000 zamestnávateľom z verejného i súkromného sektoru v 42 krajinách a oblastiach. Vykonáva sa pomocou osvedčenej metodiky v súlade s najvyššími štandardami prieskumu trhu. Je jedným z najdôveryhodnejších prieskumov náborovej aktivity vo svete a vysoko dôveryhodným ekonomickým indikátorom. Prieskum Manpower Index trhu práce v súčasnosti prebieha v 42 krajinách a oblastiach sveta: Argentína, Austrália, Belgicko, Brazília, Bulharsko, Česká republika, Čína, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Guatemala, Holandsko, Hongkong, India, Írsko, Izrael, Japonsko, Južná Afrika, Kanada, Kolumbia, Kostarika, Maďarsko, Mexiko, Nemecko, Nórsko, Nový Zéland, Panama, Peru, Poľsko, Rakúsko, Rumunsko, Singapur, Slovensko, Spojené štáty americké, Španielsko, Švajčiarsko, Švédsko, Taiwan, Taliansko, Turecko a Veľká Británia. Projekt sa začal v Spojených štátoch a Kanade v roku 1962. Slovensko sa do prieskumu zapojilo v štvrtom štvrťroku 2011.
Zdroj: Manpower