Slovenská pošta, a. s., v roku 2012 napriek neľahkej ekonomickej situácii realizovala zásadné opatrenia na stabilizáciu spoločnosti a zastavenie negatívneho trendu hospodárenia. Od nástupu nového vedenia zastavila plánované hromadné prepúšťanie, ktoré malo postihnúť takmer 3 000 zamestnancov v nasledujúcich 3 rokoch. A to predovšetkým z dôvodu strategických zámerov využitia svojej ľudskej a materiálnej infraštruktúry na nové služby.
Spoločnosť zároveň pripravila ozdravný plán, ktorý je zameraný na zníženie prevádzkových nákladov a zvýšenie výnosov, zavedením nových poštových aj nepoštových služieb. Slovenská pošta dosiahla zníženie straty z plánovanej 8,6 milióna € na 2,7 milióna €. Pri tom ešte v roku 2011 hospodárila so stratou 9,1 milióna € a teda zlepšila hospodársky výsledok po zdanení o viac ako 70%.
Vedenie spoločnosti Slovenskej pošty, a. s., schválilo „Program zmien“, ktorý zabezpečí transformáciu spoločnosti v celom procese poskytovania služieb v oblasti sprostredkovania pohybu a výmeny informácií, tovaru a platieb hmotnými a elektronickými prostriedkami. Najväčší dôraz kladie na efektívnejšie využitie svojej jedinečnej pobočkovej siete, ktorou chce aj v spolupráci so štátom priblížiť služby verejnej správy občanom, verejnému a súkromnému sektoru. Zároveň pripravuje nové poštové, finančné, poisťovacie a komunikačné služby, ktorými chce ponúknuť svojim zákazníkom jednoduchšie, lacnejšie a dostupnejšie služby a produkty, ktoré sú najčastejšie využívané, potrebné, prípadne zložité pre väčšinu našich občanov a podnikateľov.
V roku 2013 plánuje Slovenská pošta, a. s., vyrovnané hospodárenie, pričom rozvojové projekty plánuje realizovať prostredníctvom vlastných zdrojov, bez úverového zaťaženia a zachovaní zamestnanosti. V danom trende chce pokračovať aj v nasledujúcom období.
Zdroj: Slovenská pošta