Za 15 rokov od vzniku najväčšieho pracovného portálu Profesia.sk sa počet pracovných ponúk vyšplhal vlani na 107 270 a za jediný rok zverejnili 113 915 životopisov uchádzačov. Hoci v posledných dvoch rokoch nastalo mierne oživenie na trhu práce, ešte stále sa ponuka práce nedostala na predkrízovú úroveň.
V roku 1997 služby portálu Profesia.sk využilo 406 ľudí hľadajúcich si prácu. O rok neskôr sa počet uchádzačov o prácu hľadajúcich si nové zamestnanie zdvojnásobil. Výrazný rast používateľov prišiel po troch rokoch od založenia. Na prelome tisícročia si vďaka rozšíreniu internetu hľadalo prácu cez Profesia.sk už 16 tisíc ľudí a v roku 2001 prekročil počet uchádzačov o prácu 32 tisícovú hranicu. Výrazný nárast ľudí, ktorí si hľadali prácu prišiel naposledy s hospodárskou krízou v roku 2008.
Graf: Vývoj počtu životopisov na portáli Profesia.sk od roku 1997
zdroj: Profesia.sk
Internetový portál na hľadanie práce v prvom roku využívali najmä uchádzači, ktorí sa chceli zamestnať v oblasti IT, ekonomiky, telekomunikácií alebo nanajvýš administratívy. Ich schopnosť pracovať s internetom bola vyššia ako medzi ostatnými uchádzačmi. Postupne si začali cez internet hľadať prácu ľudia zo všetkých oblastí, nízkokvalifikované pozície aj ľudia vo vyššej vekovej skupine.
„Prvá firma, ktorá na Profesii inzerovala v roku 1997, bol Slovenský hydrometeorologický ústav. Miesto sa im podarilo obsadiť vďaka tomu, že si našli kandidáta v databáze, hoci z dnešného pohľadu boli v databáze mizivé počty uchádzačov. Ak sa bavíme o relevantnom vplyve na slovenský trh, tak Profesia získala vplyv po dvoch - troch rokoch," povedal zakladateľ portálu Profesia.sk Dalibor Jakuš.
Každý piaty človek si hľadal prácu cez Profesia.sk
„Dohromady za pätnásť rokov nášho fungovania sme na portáli Profesia.sk zverejnili takmer milión životopisov. Ak by sme to povedali nadnesene, cez Profesiu.sk si hľadal prácu už aspoň raz každý piaty človek zo Slovenska," povedala výkonná riaditeľka spoločnosti Profesia Ivana Molnárová.
„Pracovný portál Profesia.sk má po pätnástich rokoch 95percentný podiel na trhu s personálnou inzerciou na internete. Vlani si podľa reprezentatívneho prieskumu hľadala prácu viac ako štvrtina ľudí na Slovensku a polovica ľudí využila internet pri hľadaní si práce či brigády," dodáva Molnárová.
Podľa výsledkov agentúry Focus, ktorá vlani realizovala omnibusový prieskum pre spoločnosť Profesia, vyšlo že prácu alebo brigádu si cez Profesia.sk našlo 18% ľudí v produktívnom veku. Medzi ľuďmi s prístupom na internet, bol tento podiel ešte vyšší a prácu alebo brigádu si našlo dokonca 21% respondentov.
Ponuka práce ešte stále nedosahuje predkrízovú úroveň
Počet firiem hľadajúcich nových zamestnancov cez internet historicky začal rásť s ročným oneskorením ako počet uchádzačov. Ponuka práce začala výraznejšie rásť až v roku 2000 a v roku 2007 prekročila hranicu 100 tisíc uverejnených pracovných ponúk za rok. Tento a nasledujúci rok dosiahla ponuka práce svoje maximá a príchod ekonomickej krízy v roku 2009 negatívne poznamenal trh práce. Hoci v posledných dvoch rokoch nastalo mierne oživenie na trhu práce, ešte stále sa ponuka práce nedostala na predkrízovú úroveň.
Graf: Vývoj počtu pracovných ponúk na portáli Profesia.sk od roku 1997
zdroj: Profesia.sk
"Zmapovali sme posledných desať rokov na základe toho, ktorému odvetviu sa na portáli najviac darilo, čo v preklade znamená, ktorá kategória v danom roku najviac medziročne rástla v počte ponúkaných pracovných ponúk oproti celku. Rok 2002 patril chemickému priemyslu, rok 2003 patril manažmentu. Všetky kategórie predbehol v roku 2004 automobilový priemysel. Nábor pri vtedajšom príchode automobiliek Kia a Peugeot-Citroen viac ako zdvojnásobil počet ponúk. V roku 2009 bol nárast ponúk vo všetkých kategóriách taký slabý, že najvýraznejší nábor malo zdravotníctvo a sociálna starostlivosť", dopĺňa Molnárová.
Pomoc pre firmy, ľudí aj pre personálne spoločnosti
„Keď koncom deväťdesiatych rokov vznikla Profesia, mali sme predstavu, že personálne agentúry zaniknú," povedal zakladateľ internetového portálu s personálnou inzerciou Dalibor Jakuš. „Mysleli sme si, že na internete nájdu uchádzači o prácu aj zamestnávatelia všetko, čo potrebujú, a už nebude dôvod, aby ešte existovali personálne agentúry, rýchlo sme zistili, že táto predstava je nereálna," povedal Jakuš.
Vlani firmy využili na hľadanie zamestnancov služby personálnych agentúr vo viac ako tretine prípadov. Najväčšou personálnou spoločnosťou podľa počtu zverejnenýh pracovných rokov je na portáli Profesia.sk spoločnosť Grafton Recruitment Slovakia, ktorá za 15 rokov hľadala 34 693 uchádzačov. Druhá v poradí je agentúra Index Nosluš. Treťou najväčšou agentúrou na hľadanie zamestnancov je podľa počtu zverejnených ponúk agentúra Trenkwalder.
Viac ľudí ako niektoré personálne agentúry za 15 rokov zamestnala IT spoločnosť Accenture. Takmer 41 tisíc firiem zverejnilo ponuky práce za 15 rokov.
Tabuľka: Kto hľadal najčastejšie zamestnancov
Zdroj: Profesia.sk
Dopyt po práci stúpol v kríze šesťnásobne
Za posledných päť rokov sledujeme na portáli Profesia.sk výrazný nárast počtu uchádzačov reagujúcich na jednu zverejnenú ponuku. Nárast spôsobila najmä v roku 2008 hospodárska kríza, kedy firmy mnohých zamestnancov prepustili a tí sa ocitli medzi uchádzačmi o prácu. Okrem tohto dôvodu vidíme za rastom ponúk aj rozšírenosť internetu a dostatočné pripojenie medzi široké skupiny obyvateľov, kedy hľadanie si práce je dostupné takmer pre každého.
V priemere pred piatimi rokmi na jednu zverejnenú pracovnú ponuku zareagovalo sedem uchádzačov, v roku, keď nastúpila hospodárska kríze ich bolo deväť. „Firmy mali problém nájsť schopných kandidátov a nedostatok kvalifikovaných ľudí tlačil aj na rast platov," povedala výkonná riaditeľka spoločnosti Profesia Ivana Molnárová.
Do roku 2010 sa situácia kompletne zmenila a dopyt o prácu násobne prevýšil počet voľných pracovných miest. Na jednu zverejnenú ponuku v roku 2010 reagovalo v priemere až 45 uchádzačov. „Číslo 45 je priemer, kde si treba uvedomiť, že sú započítané aj pozície napríklad z IT priemyslu, kde nie je výnimkou, že sa o ponuku uchádza do desať kandidátov. Naopak v pozíciách ako asistentka či recepčná nie je výnimkou, že dostať dané pracovné miesto by chcelo aj dvesto kandidátov," povedala Ivana Molnárová.
Tabuľka: Dopyt po práci
zdroj: Profesia.sk
Aké platy očakávali uchádzači pred desiatimi rokmi?
V roku 2002 uvádzali vo svojich životopisoch uchádzači o prácu očakávaný plat na úrovni 439 eur. S rastom ekonomiky a znižujúcou sa nezamestnanosťou očakávané platy uchádzačov o prácu postupne rástli.
Nízka miera nezamestnanosti v rokoch 2007 a 2008 spôsobili, že platy medziročne rástli o desiatky percent. V štatistikách spoločnosti Profesie sa to prejavilo okrem iného vo výraznom raste platových očakávaní. V roku 2006 si ľudia v priemere pýtali na pohovoroch mesačnú mzdu 580 eur, v roku 2007 o 12% viac, teda 650 eur a v roku 2008 sa vyšplhali platové očakávania uchádzačov v priemere na 717 eur mesačne.
Graf: Vývoj platových očakávaní
zdroj: Profesia.sk, ŠÚ SR
Platy stúpli za päť rokov najviac manažérom
V roku 2007 spoločnosť Profesia spustila online platový prieskum Platy.sk, ktorý zbiera informácie o výške platov, rozsahu odmien a nefinančných benefitov pre viac ako 500 pracovných pozícií v slovenskom hospodárstve medzi internetovou populáciou.
Za päť rokov sa do platového prieskumu zapojilo viac ako pol milióna ľudí. Podľa údajov o platoch od týchto pracujúcich respondentov vyplýva, že v priemere v roku 2008 zarábali ľudia aj s odmenami 786 eur mesačne v hrubom, v roku 2011 bol priemerný mesačný plat s odmenami 882 eur.
Podľa platového prieskumu stúpli za posledných päť rokov platy najvýraznejšie ľuďom na pozíciách vedúci odbytu, výkonný riaditeľ a risk manager. Ide o pozície z manažmentu alebo z vrcholového manažmentu.
Zdroj: Profesia.sk