„Work-life“ balans a flexibilita obsadzuje na rebríčku priorít naďalej predné priečky.

Čo dnes chcú zamestnanci Y & Z? Hľadajú prácu, ktorá má zmysel

Mileniáli a generácia Z sú dnes neoddeliteľnou súčasťou pracovného trhu, a preto je dôležité porozumieť ich hodnotám, potrebám a názorom.
To môže zamestnávateľom pomôcť lepšie pochopiť, ako sa mení trh práce a kam sa posúvajú trendy na pracovisku.
Podľa najnovších zistení medzinárodnej štúdie spoločnosti Deloitte obe generácie spája túžba po zmysluplnej práci, flexibilite a pozitívnom dosahu na svet okolo seba.
V článku rozoberáme, prečo sa obidve kategórie cítia na pracovnom trhu zmätene.
Prečo k rozhodujúcim faktorom pri kariérnych rozhodnutiach patrí stále aj udržateľnosť.
Až 86 percent Gen Z a 89 percent generácie Y považuje zmysel práce za dôležitý aspekt svojho pracovného života.
Zamestnávatelia by rovnako nemali zabudnúť na to, že duševné zdravie na pracovisku vyžaduje zvýšenú pozornosť.

V súčasnosti tvoria veľkú časť pracovnej sily ľudia generácie Y (takzvaní mileniáli), narodení medzi rokmi 1981 a 1996. Je to prvá generácia, ktorá zažila prechod od analógového k digitálnemu svetu. Oproti tomu mladšia, avšak rozrastajúca sa skupina na pracovnom trhu – generácia Z, vyrástla v digitálnom svete a je zvyknutá na dostupnosť informácií a okamžitú komunikáciu. Ich skúsenosti, hodnoty a očakávania výrazne formujú, ako firmy komunikujú a správajú sa k zákazníkom i zamestnancom.

Štúdia, ktorú poradenská spoločnosť Deloitte realizuje už trinásty rok, prináša údaje získané od 22 800 respondentov zo 44 krajín sveta. Zatiaľ čo minulý rok čelili naše dve generácie strachu najmä z ekonomickej nestability a dozvukov pandémie, tento rok sa do popredia dostávajú témy klimatickej krízy, technologických zmien a duševného zdravia.

Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 87% na dočítanie.