Menej pozerania, viac rozhodnutí. Ľudia dnes neprichádzajú len scrollovať ponuky, ale s jasným cieľom reagovať a posunúť sa ďalej. Proste chcú makať! Dáta z roku 2025 nám zároveň potvrdzujú to, čo cítime už dlhšie: marketingové a agentúrne roly sú stále jadrom digitálneho trhu, flexibilita spolupráce sa stáva štandardom a zručnosti okolo dát a AI sa prirodzene dostávajú do bežnej výbavy.
Agentúrna dominancia
Trh digitálnych a kreatívnych pozícií má stále dobrý drive. Na Pretlaku za posledný rok evidovali 1 729 firiem z digitálu, ktoré u nich inzerovali pracovné ponuky, čo znamená medziročný nárast o 16 %. Necelých 50 % stále aktívne inzeruje, čo potvrdzuje stále rastúci trend. Až 55 % firiem tvoria agentúry.
Kvalita uchádzačov nad kvantitou
Počet pracovných ponúk za uplynulé obdobie na Pretlaku narástol na 1 110, čo predstavuje medziročný nárast o 6 %. Zároveň zaznamenali 184-tisíc unikátnych návštevníkov, čo je síce pokles o 18 %, no zaujímavý posun nastal inde: počet odoslaných CV vzrástol na 33 281, teda o 11,5 %.
Menej ľudí prišlo „len pozerať“, viac ľudí sa rozhodlo reagovať. Najväčší záujem o joby mali marketéri (42 % odoslaných CV) a non-tech pozície (23 %), nasledovaní dizajnérmi (18 %) a kreatívcami (14 %). Nepomer je stále pri developeroch, kde už dlhdobo ponuka práce prevyšuje dopyt.
Najväčší záujem zo strany kandidátov smeroval do agentúr, ktoré získali 58 % všetkých reakcií. Nasledovali tech, inovačné a e-commerce firmy (21 %) a médiá (11 %), zatiaľ čo kultúrny a neziskový sektor tvoril menšiu, no stabilnú časť záujmu. Telco, financie a verejná správa zostávajú na okraji digitálneho trhu práce.
Marketéri si držia prvenstvo
Najviac pracovných ponúk aj tento rok smerovalo do segmentu marketérov, ktorí tvorili 43 % všetkých jobov na Pretlaku. Na druhom mieste sa umiestnili non-tech pozície s podielom 25 %, čo potvrdzuje rastúci dopyt po accountoch, podpore, sales či eventových rolách v digitálnych firmách.
Ďalšie kategórie si rozdelili zvyšok ponuky nasledovne: dizajnéri (13 %), developeri (10 %) a kreatívci (9 %). Oproti minulému roku je viditeľné mierne posilnenie marketingových pozícií a stabilizácia ostatných segmentov, čo naznačuje, že digitálny trh sa viac sústreďuje na výkon, koordináciu a doručovanie výsledkov než na masové rozširovanie tímov.
Najhľadanejšie pozície roka 2025
Toto sú pozície, ktoré sa na Pretlaku objavovali najčastejšie. Ukazujú, aké roly dnes firmy v digitále reálne potrebujú a kde sa koncentruje najväčší dopyt – od marketingu a obsahu až po dáta, produkt a vývoj:
1. Social Media & Content Manager
2. Marketing Manager/Strategist
3- Performance Marketing Specialist (PPC & Analytics)
4. Account Manager/Project Manager
5. Copywriter/Ideamaker
6. Graphic Designer
7. UI/UX & Digital Product Designer
8. Video/Motion/Multimedia Creator
9, Web & Frontend Developer
10. Data Analyst
TOP skilly sú: Angličtina, Social Media, Content Marketing, Strategy, Google Analytics, Account Management, Ideamaking, Project Management, Facebook Business Manager, Marketing Management, Copywriting, PPC, E-mail Marketing, AI.
A čo demografia?
Z pohľadu lokality zostáva digitálny trh práce na Slovensku výrazne koncentrovaný. Až 66 % všetkých pracovných ponúk pochádzalo z Bratislavy, ktorá si dlhodobo drží pozíciu hlavného centra digitálneho diania. Regionálne zastúpenie mimo hlavného mesta je podstatne menšie – západné Slovensko tvorilo 6 % ponúk, stred 5 % a východ 4 %.
Zaujímavým a čoraz silnejším segmentom sú však remote pozície, ktoré už predstavujú 17 % všetkých jobov. Digitálna práca sa tak postupne odpútava od konkrétnej lokality a umožňuje firmám aj kandidátom fungovať flexibilnejšie.
Naši hľadači pochádzali z nasledovných miest:
1. Bratislava
2. Košice
3. Praha
4. Trnava
5. Žilina
6. Nitra
7. Banská Bystrica
8. Prešov
9. Trenčín
10. Brno
Skúsenosti majú cenu zlata
Platy v digitále jasne ukazujú, že trh odmeňuje zodpovednosť, senioritu a schopnosť doručovať výsledky. Kým vstupné pozície ponúkajú relatívne stabilný štart, skutočný rast prichádza až so skúsenosťami. Firmy sú ochotné platiť viac tým, ktorí vedia kombinovať výkon, dáta a strategické myslenie – a presne tam sa dnes digitálny trh práce posúva.
Full-time áno, ale flexibilne
Aj v roku 2025 zostáva full-time forma práce dominantná – tvorí 84 % všetkých ponúk. Part-time pozície (6 %), freelance (8 %) a stáže (2 %) dopĺňajú ponuku skôr okrajovo, no spolu vytvárajú dôležitý priestor pre flexibilnejšie formy spolupráce a vstup do digitálu.
Skutočný posun však vidno inde. Až 78 % pracovných ponúk umožňuje fakturáciu, zatiaľ čo iba 22 % je striktne viazaných na TPP. Firmy tak čoraz častejšie ponúkajú hybridný model – plný výkon a dlhodobú spoluprácu, no s väčšou slobodou v nastavení kontraktu.
Rozdelenie pozícií ukazuje, že digitálny trh je dnes postavený najmä na skúsených ľuďoch – mid a senior roly tvoria spolu 68 % všetkých ponúk. Juniorné pozície majú stabilné miesto, no ťažisko dopytu je jasne na schopnosti samostatne doručovať výsledky.
40 % firiem stále nerieši
„Sme radi stále je na Pretlaku vyše 450 jobov označených hashtagom #neriešime. Tieto firmy aktívne signalizujú, že sa stavajú proti diskriminácii a podporujú diverzitu na pracovisku. Z celkového počtu pracovných ponúk je to viac ako 40 %. Len tak ďalej!," prezrádza Pretlak na svojej stránke.
Celý rok 2025 ukázal, že digitálny trh práce sa neposúva do šírky, ale do hĺbky. Menej náhodných klikov, viac rozhodnutých kandidátov. Marketingové a agentúrne roly zostávajú jeho jadrom, flexibilita spolupráce sa stala štandardom a dáta s AI sú dnes bežnou súčasťou výbavy, nie výnimkou. Pretlak tak čoraz viac funguje ako miesto pre ľudí a firmy, ktoré vedia, čo hľadajú – a prečo to hľadajú.