Do ankety Najzamestnávateľ 2025 bolo nominovaných viac ako 300 spoločností, z ktorých vzniklo 177 finalistov. Podporu svojim obľúbeným zamestnávateľom prejavilo 56 527 unikátnych hlasujúcich. Spolu s hodnotením odbornej poroty vzniklo konečné poradie v 11 kategóriách.
Z titulu „najatraktívnejší zamestnávateľ“ sa od stredajšieho galavečera v Starej tržnici môže okrem staronových víťazov tešiť aj 5 nováčikov. V kategórii Automobilový priemysel zvíťazil Continental Tires Slovakia, v bankovníctve a poisťovníctve je najatraktívnejšie Swiss Re, medzi centrami zdieľaných služieb ukončilo Lenovo Slovakia 4-ročnú sériu víťazstiev spoločnosti Henkel. Spomedzi zamestnávateľov pôsobiacich v zdravotníctve je najatraktívnejšou spoločnosťou Penta Hospitals a z premiérového víťazstva sa tešili aj zástupcovia Magistrátu hlavného mesta Bratislavy, ktorí sa stali najatraktívnejšími v štátnej a verejnej správe.
Staronovými Najzamestnávateľmi sú Medusa, Dopravný podnik Bratislava, Slovak Telekom, Tesco, Danucem a Slovenské elektrárne, ktoré sa stali najatraktívnejším zamestnávateľom v kategórii výroba a priemysel už šiesty raz po sebe.
„Vlani sme mali až 7 obhajcov titulu Najzamestnávateľ, tento rok len 2. V spojitosti s tým, že na najvyššom stupienku sa tentoraz ocitlo až 5 spoločností prvýkrát, je to jasný signál, že firmy na svojej atraktivite pracujú. Starostlivosť o zamestnancov a budovanie značky sú veľmi dôležité, keďže pre veľmi veľa ľudí je kľúčové nielen to, čo robia, ale aj pre koho,“ povedala Patrícia Valachovičová, manažérka pre komunikáciu a strategické partnerstvá Alma Career Slovakia, ktorá zodpovedá za anketu.
Hlasujúci oceňujú silnú značku a flexibilitu
Najčastejší dôvod, pre ktorý hlasujúci a hlasujúce v ankete Najzamestnávateľ 2025 zvolili svojho favorita, bola silná, známa značka, ktorá je reputačne stabilizovaná. Veľmi dôležitý je tiež dobrý kolektív, pracovná stabilita a rešpektujúce pracovné prostredie.
Najčastejšie dôvody výberu zamestnávateľa ako najatraktívnejšieho
- Silná, známa značka a reputačne stabilizovaná spoločnosť
- Dobrý kolektív
- Pracovná stabilita
- Rešpektujúce pracovné prostredie
- Priestor na osobný a profesionálny rozvoj a kariérny posun
- Motivujúce platové a benefitové ohodnotenie
Hoci je pre zamestnancov stále najdôležitejším faktorom v práci plat, veľmi dôležité sú aj benefity. Hlasujúci ocenili najmä flexibilný pracovný čas, extra dni voľna a tiež finančné príspevky na šport, dôchodkové poistenie či cestovanie.
Najatraktívnejšie benefity podľa hlasujúcich
- Flexibilný pracovný čas
- Dni voľna navyše
- Extra finančné príspevky (dôchodok, šport…)
- Finančné odmeny
- Odborné vzdelávanie
- Firemné akcie
