Do vedenia OMD ste nastúpili po Jane Tužinskej, ktorá odišla na materskú dovolenku. Ako ste prijali ponuku prevziať vedenie agentúry?
S radosťou, ale aj s rešpektom. Je to pre mňa krok vpred v kariére a zároveň záväzok a zodpovednosť. Zodpovednosť za chod agentúry, jej rozvoj, smerovanie, zodpovednosť za tím ľudí, ktorí tvoria agentúru OMD. Zároveň mám radosť z toho, že môžem prinášať našim klientom ďalšie kvalitné riešenia a posúvať ľudí vpred.
Je pre vás výhodou, že ste do pozície neprišli zvonka, ale prostredie OMD dobre poznáte?
Áno, nástup na pozíciu z interného prostredia uchopenie novej roly určite uľahčuje. Poznám procesy, postupy, mám prehľad o našich klientoch a viem, ktoré oblasti máme kvalitne podchytené a kde potrebujeme zapracovať, takže mám výrazne lepšiu štartovaciu pozíciu, ako keby som prišla z externého prostredia.
Každý líder si do funkcie prináša vlastný štýl. V čom ste ako líderka iná, na akých vlastnostiach či kompetenciách chcete stavať?
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 92% na dočítanie.
Zostáva vám 92% na dočítanie.
