Žijeme v časoch spoločenskej a finančnej nestability. Aký to má dosah na výkon zamestnancov a celkovo na náladu vo firmách?
Mirka: Tieto časy vnímame ako veľmi nestabilné, premenlivé, plné neistôt a zmien. Veľakrát zaznieva, že na roky počnúc covidom cez vojnu na Ukrajine a inflačné tlaky budeme spomínať ako na prelomové. Má to veľký vplyv na nás všetkých, či už riadime veľké tímy, alebo sme ich súčasťou. Ovplyvňuje to naše duševné zdravie, aj keď si to veľakrát neuvedomujeme. O to je dôležitejšia rola lídra, ako aj celkovej spoločnosti v tom, že dokážeme i v tomto premenlivom svete priniesť istú dávku stability, istoty, pevného bodu, ktorým môžeme nahradiť nestabilitu vonkajšieho sveta.
Michal: Na to, aby sme dokázali rásť, hľadať nové cesty a riešenia, tvoriť konštruktívne a inovatívne, potrebujeme nejakú mieru bezpečia, v ktorom fungujeme. Pokiaľ žijeme v pocite ohrozenia, hľadáme skôr skratkovité riešenia. Udalosti posledných rokov sú zneistenia, často až na existenčnej úrovni.
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 92% na dočítanie.
Zostáva vám 92% na dočítanie.