Agentúry hľadajú cesty, ako prilákať talenty do reklamy. Potrebujú aj udržať krok s technológiami (anketa Stratégií)

Jakub Gombár
co-CEO
Invelity

V oblasti HR čelíme výzvam v nábore talentov, keďže performance marketing a programovanie si vyžadujú odborníkov s unikátnymi skills. Kľúčové je udržiavanie firemnej kultúry v dynamickom prostredí, kde je nevyhnutná flexibilita a neustále vzdelávanie. Riešime aj motiváciu a retenciu ľudí cez jasne nastavené KPI, odmeňovanie a kariérny rast. Dôležitá je synergia v rámci a aj medzi tímami a efektívna spolupráca, aby sme zabezpečili plynulosť procesov, efektivitu a spokojnosť klientov aj zamestnancov.

Marianna Mrnková

V GroupM prechádzame významnou transformáciou, ktorá prináša zmeny vo fungovaní viacerých tímov a nové príležitosti pre rozvoj našich ľudí. Meníme našu firemnú kultúru a budujeme také pracovné prostredie, kde sa rodia nápady a inovácie a prehlbuje sa spolupráca. Investujeme do rozvoja našich lídrov a upskillingu digitálnych a klientských tímov, aby sme boli vždy o krok vpred. Zároveň sa aktívne zameriavame na prilákanie mladých talentov.