Jitka Adámková, Telekom Slovakia

Zamestnanci v centre pozornosti: Ako Telekom buduje autentickú značku

Slovak Telekom dlhodobo patrí medzi najúspešnejších hráčov v rebríčku Najzamestnávateľ.
Za jeho úspechom nestojí len silná značka, ale aj premyslená stratégia employer brandingu, dôraz na firemnú kultúru a schopnosť pružne reagovať na potreby trhu práce.
O tom, ako sa buduje dôvera a lojálnosť zamestnancov v ére hybridnej práce a generačnej rozmanitosti, sme sa rozprávali s Jitkou Adámkovou, Chief Officer, People, Law, and Integrity, and Board Member v Slovak Telekom & T-Mobile CZ.
„Celá naša externá komunikácia vychádza z reálneho života vo firme. Vďaka tomu sa môžeme prezentovať presne takí, akí naozaj sme, a to uchádzači oceňujú," tvrdí.

Telekom je dlhodobo vnímaný ako jeden z top zamestnávateľov na Slovensku. Čomu vďačíte za túto reputáciu?

Základom nášho úspechu je dlhodobý a konzistentný prístup k budovaniu značky zamestnávateľa, tak externe, ako aj vnútri firmy. Nejde len o kampaň či slogan, ale o celkovú skúsenosť, ktorú ľudia s Telekomom zažívajú – ako kandidáti, ako zamestnanci aj ako ambasádori značky. Minulý rok sme spustili spoločnú česko-slovenskú platformu #SamiSebou, ktorá stojí na autenticite a rozmanitosti. Do popredia staviame skutočné príbehy našich kolegov. Účinkujú v kampaniach, h...

Pridajte sa k tým, ktorí vedia viac.
Zostáva vám 85% na dočítanie.

#SLOVAK TELEKOM #HR STRATÉGIE #EMPLOYER BRANDING #EMPLOYER VALUE PROPOSITION

Zamestnanci v centre pozornosti: Ako Telekom buduje autentickú značku

Nie sú to len benefity. Čo naozaj tvorí silné Employer Value Proposition?

Ľudia chcú žiť a pracovať zmysluplne. Volia firmy s jasnými hodnotami

Nová generácia zamestnancov potrebuje hlbšie vzťahy

Víťazi Najzamestnávateľ 2024: Ocenenie posilňuje našu značku

Anketa Najzamestnávateľ potvrdzuje: HR nie je len na ozdobu