Aký bol Najzamestnávateľ 2025 z pohľadu organizátora a v čom sa líšil od predchádzajúcich ročníkov?
Hodnotím ho veľmi pozitívne, hoci bol v mnohom náročnejší a priniesol veľa nového. Zásadnou vecou bola úprava webu. Firmy, ktoré si mysleli, že postačí automaticky preklopiť profily a vymeniť pár fotiek, museli tentoraz vynaložiť väčšie úsilie. Profily sa vďaka tomu naplnili novými dátami, fotografiami, ľuďmi, informáciami aj linkami.
Druhou vecou bolo doplnenie štyroch nových kategórií, ktoré boli pre porotu kľúčové – inklúzia v praxi, angažovanosť, fluktuácia a case study. Pri nej som sa inšpirovala marketingovými súťažami, pretože som chcela reálne vidieť, čím firma v danom roku žije.
Na vrchných priečkach rebríčka nastal mierny prievan. Ako je možné, že sa medzi lídrami objavilo až päť absolútnych nováčikov?
Trh práce sa dnes vyvíja tak dynamicky, že sa to dalo očakávať. Jedna vec je pozíciu získať a druhá ju dlhodobo obhájiť. Myslím si, že práve teraz to prvýkrát výraznejšie zatriaslo HR trhom a táto premisa sa naplno ukázala ako pravdivá.
Vlani titul obhájilo sedem firiem, no tento rok len dve. Čo to signalizuje?
Mnohé firmy žili v presvedčení, že majú silnú a viditeľnú značku a že to funguje takmer automaticky. Neznamená to, že na nej nepracovali, ale že realita sa zmenila. Na trhu sa objavilo veľa dravých, často menších a menej viditeľných firiem, ktoré sa dostali do popredia a začali výrazne rezonovať.
Na druhej strane Slovenské ele...
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
