Agentúrny hľadajú multiskill ľudí a seniorné talenty (Anketa)

Ako by ste opísali aktuálnu atmosféru v agentúrnom prostredí? Ako sa menia ľudia, nábor talentov, pracovná kultúra alebo nároky na tímy?

Peter Šándor
CEO/Managing Director
Hype

Agentúrne prostredie je dnes extrémne dynamické. Technológie sa menia tak rýchlo, že platí: "adopt or die". Potrebujeme ľudí, ktorí dokážu držať krok s novými nástrojmi, dátami aj AI. Nároky na tím sú preto vyššie než kedykoľvek predtým. Aj my čoraz viac investujeme do optimalizácie procesov a AI nástrojov, ktoré nám pomáhajú zrýchliť a optimalizovať analýzu aj produkciu kampaní. A práve máme priestor na to najdôležitejšie – tvorbu stratégie a silnú kreatívu.

Marek Ivančík
Activition Specialist Senior
WPP Media

Tímy neobmedzuje nedostatok nástrojov, ale AI FOMO a informačný pretlak. Líder dnes filtruje šum a chráni pozornosť. Ideálny tím je mix: draví juniori s rýchlou adopciou AI a seniori, čo nápady ukotvia v KPI. Hybridný režim práce je nástroj, nie benefit. Doma doručujeme výkon, v office budujeme soft skills a mentoring. Gen Z oprávnene tlačí na balans, no v agentúre sú špičky, keď treba potiahnuť na 120 percent. Rozdiel vtedy robí férový manažment a podpora. S AI sa posúvame z exekutívy na stratégiu. Výhodou už nie je manuálna štruktúra kampaní, ale čisté feedy a kvalitné dáta. Oddelenia ako PPC, SEO, analytika a kreatíva už nemôžu fungovať izolovane. Ich efektivita rastie vtedy, keď spolupracujú a mieria na spoločný cieľ.

Barbora Mikušová
Managing Director
Invelity

AI a automatizácia práce vytvárajú zvýšený tlak na úroveň seniority v tomto odvetví. Klienti očakávajú komplexný pohľad a stávame sa biznis partnermi, ktorí im pomáhajú pri strategických rozhodnutiach. Tento tlak na expertízu naráža na potreby Gen Z, ktorá má často sebavedomé platové nároky aj pri malom množstve skúseností. Kompenzujú to ale vysok...