Pandémia nového koronavírusu priniesla veľké zmeny a neistotu v každej jednej oblasti spoločnosti. Výrazný dosah mala aj na trh práce, kde sa veľa hovorilo o znižovaní miezd či prepúšťaní. Zmeny však nastali aj v štýle práce či v oblasti poskytovaných benefitov. Aké najvýraznejšie zmeny nastali v jednotlivých oblastiach, sme sa už opýtali Tomáša Nagya z portálu Pretlak a Miroslava Garaja zo spoločnosti Grafton Recruitment. Dnes na naše otázky odpovedá Ivana Molnárová, riaditeľka Profesie, najväčšieho portálu s pracovnými príležitosťami.
Ako zmenila pandémia trh práce v roku 2020?
Trh práce poznačila jedna veľmi zásadná vec, s ktorou sme sa dovtedy vôbec nestretli. Ľudia mali zrazu strach z osobného kontaktu. Zamestnávatelia začali svojim ľuďom hromadne nariaďovať prácu z domu a rušili všetky osobné stretnutia. To, samozrejme, zasiahlo aj nábory. Aby ste sa vedeli vcítiť do tej situácie, ešte pred pandémiou platilo, že za jeden týždeň uverejnili zamestnávatelia na Profesii 5- až 6-tisíc pracovných ponúk, v jeden aprílový týždeň sme sa dostali na číslo 1 600. Pamätám si na toto obdobie, neustále sme sa snažili priniesť nové veci, ktoré by mohli situáciu zlepšiť. Zaviedli sme videopohovory. Takto sme sa snažili pomôcť firmám, aby nerušili pohovory. Firmy si na online pohovory zvykli, stáva sa, že s novým zamestnancom dochádza k osobnému kontaktu až pri podpise nove...
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
