Employer branding (zľava Zuzana Kubíková, Jitka Adamková a Anna Jamborová).

Rok 2024 bude o individuálnych potrebách zamestnancov aj technológiách

Firmy sa v rámci svojich employer brandingových stratégií plánujú zameriavať na jednotlivcov a transparentnosť svojich hodnôt.
Zároveň očakávajú rastúcu úlohu efektívnej práce s dátami, diverzity a implementácie technologických inovácií, cez ktoré môžu zlepšovať zamestnaneckú skúsenosť.
Ako to vnímajú záastupkyne veľkých spoločností?

Anna Jamborová

riaditeľka marketingu a PR

ČSOB

Tým najväčším trendom pre employer branding v roku 2024 bude v prvom rade nevyhnutnosť jeho posilnenia – nielen smerom navonok k potenciálnym novým kolegom a kolegyniam, ale rovnako aj dovnútra firmy k tým existujúcim. Vnímame, že čoraz dôležitejšie sú pre nich hodnoty, na ktorých firma stojí, a tie musia byť čitateľné „na prvú“.

V ČSOB plánujeme v roku 2024 ďalej rozvíjať našu zamestnávateľskú značku, v rámci ktorej hovoríme o tom, že našou najväčšou inováciou sú ľudia. Tento nový koncept sme predstavili v roku 2023 a sústreďujeme okolo neho všetky naše EVP aktivity.

Jitka Adamková

riaditeľka pre ľudské zdroje

T-Mobile Czech Republic a Slovak Telekom

V Telekome staviame employer branding na rešpekte ku každému jednotlivcovi. Je pre nás dôležitý individuálny prínos všetkých členov tímu, ich aktívne zapojenie a najmä, aby ...

Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.

#EMPLOYER BRANDING